Plus la confiance est ressentie au sein du système, plus celui-ci se développe car les parties y investissent et s’investissent.

C’est la croissance !

Un doute et tout peut être remis en question, la précaution remplaçant la sérénité. Et cette nouvelle contrainte se propage dans le système, modifiant les interactions des protagonistes. Il faut alors engager de nouvelles ressources pour rassurer ; sans quoi la méfiance risque de s’installer durablement avec à terme, une évolution vers un sentiment de défiance difficile à enrayer tant son empreinte s’inscrit dans les mémoires individuelles, se diffusant rapidement à travers le collectif.

C’est la crise !

A ce niveau, la communication devient l’élément essentiel pour retrouver un maximum de cohésion. Et elle doit se diffuser de manière cohérente à travers toutes les dimensions du système.

Nous pensons que l’individu a besoin de collaborer, pas simplement pour la réussite du projet collectif mais pour exister en tant qu’être humain au sein du groupe. Ainsi le projet collectif, permet à l’être humain de cheminer individuellement.

D’où la nécessité de donner ou redonner au projet collectif le sens et la dynamique qu’il doit offrir …

Partant de votre demande, de votre problématique et surtout de vos souhaits, nous allons vous écouter, vous interroger et vous rendre compte de nos constats. Il y a toujours des éléments importants dans la  pensée de chacun qui ne sont identifiées qu’en les exprimant.

L’objectif étant par cette réflexion, par cette pause vis-à-vis de votre vécu quotidien, de vous restituer du sens et de rendre collectif ce qui a été recueilli individuellement.

Ce retour vous permet de formuler, structurer et communiquer des réponses sur : l’issue d’une relation conflictuelle, le sens d’une direction, l’évolution du modèle organisationnel, le management, la cohésion des équipes, le recrutement des talents, le choix d’une nouvelle stratégie …

Nous avons observé que dans le temps, des désordres (organisationnels, communicationnels, relationnels) s’installent naturellement au sein d’un système. Une pause, un arrêt sur image vous permet de repenser votre environnement pour lui redonner de la cohérence.

Nous nous intéressons tout autant :
– à vous en tant qu’individu porteur d’une histoire, de valeurs, de croyances, d’émotions,
– à votre environnement personnel et/ou professionnel, c’est-à-dire le collectif dans lequel vous vous inscrivez,
– à votre objectif, que vous soyez en quête de développement, de consolidation, de rupture ou de transmission.

Nous avons conscience en effet que tout est relatif à son contexte et que chaque élément de votre système contribue à le rendre unique.

C’est pourquoi vos solutions vous appartiennent et vous ressemblent nécessairement. Nous sommes à vos côtés pour les faire émerger et les structurer.

Notre neutralité par rapport à votre objectif nous permet de garder une posture ouverte, sans idéologie, croyances ou certitudes, à la recherche des éléments factuels visant à vous proposer de nouvelles hypothèses, une nouvelle lecture de votre situation qu’il vous appartient de valider ou non.

A partir de vos besoins, le cadre précis que nous définissons pour notre intervention constitue avant tout un fil conducteur suffisamment flexible pour adapter nos actions à la réalité que nous rencontrons effectivement.

La qualité et le suivi réflexif de nos actions au-delà de la proposition qui nous lie fait partie intégrante de notre engagement.

Quitte à interrompre la mission s’il s’avérait de nous retrouver hors de notre champs de compétences.

Nous sentir utiles, créatifs et coconstruire pleinement avec vous la passerelle qui vous permettra d’atteindre votre objectif, sont les principales intentions qui nous animent.